ToWORK: sportello cittadino di orientamento e accompagnamento alla pari per l’inserimento lavorativo di persone transgender

Il termine transgenderismo indica l’esperienza vissuta da tutte quelle persone che non sentono corrispondere la propria identità di genere al sesso assegnato alla nascita e che per tale motivo intraprendono un percorso di affermazione di genere, spesso medicalizzato, avvalendosi di interventi chirurgici e somministrazioni ormonali. Si stima che almeno 400mila persone transgender in Italia abbiano bisogno di accedere a strutture che forniscano servizi alla persona e assistenza qualificata dal punto di vista medico – legale, e non solo. La complessità di questi percorsi, lo stigma sociale, l’invisibilità e il sommerso dei vissuti delle soggettività transgender ha spesso relegato questa comunità di persone ai margini della società estromettendole dal circuito del lavoro. La discriminazione è infatti uno dei problemi principali che condiziona la qualità di vita delle persone transgender, anche e soprattutto nel mondo del lavorativo, dove sovente vengono scartate ai colloqui di lavoro sulla base di un pregiudizio o in ragione di un aspetto fisico non compatibile al documento di riconoscimento. Sono stati riscontrati tassi di disoccupazione più elevati nella popolazione transgender rispetto alla popolazione cisgender e il progetto ToWork mira a creare nuove opportunità occupazionali per la comunità transgender tramite la creazione di uno sportello di consulenza lavorativa per supportare le persone nella realizzazione del proprio percorso di inserimento occupazionale e sviluppo professionale, avvalendosi della consulenza di operatori alla pari transgender in un’ottica di empowerment. Le azioni che verranno messe in campo permetteranno al target in oggetto di usufruire della possibilità di acquisire competenze metodologiche e strumenti utili alla valorizzazione delle proprie competenze per la ricerca di lavoro con un accompagnamento alla pari sin dalla fase preliminare di scrittura del cv, all’apprendimento di strategie per vincere il colloquio di lavoro tramite sessioni di role playing, ricerca di lavoro, la definizione del proprio profilo per l’accesso a stage e tirocini o presentazione della propria candidatura.

Descrizione del progetto e relazione conclusiva

Il progetto ha valorizzato talenti e competenze professionali di persone transgender, intersex e non binarie per riavvicinarle al mondo del lavoro, nel contrasto alla precarietà̀, all’esclusione lavorativa e all’emarginazione sociale. L’innovatività̀ del progetto è stata l’accoglienza, l’accompagnamento e la formazione alla pari, grazie all’esperienza di operatori e operatrici transgender.
Sono stati riscontrati tassi di disoccupazione più elevati nella popolazione transgender rispetto alla popolazione cisgender e il progetto ToWork ha creato nuove opportunità̀ occupazionali per sostenere la comunità̀ trans permettendo di acquisire competenze metodologiche e strumenti utili alla valorizzazione delle proprie competenze per la ricerca di lavoro con un accompagnamento alla pari sin dalla fase di scrittura del cv, all’apprendimento di strategie per vincere il colloquio di lavoro, sessioni di role playing, e un sostegno nella ricerca attiva di lavoro, la definizione del proprio profilo per l’accesso a stage e tirocini o presentazione della propria candidatura.

STRUTTURAZIONE DEL SERVIZIO:

accoglienza, ascolto, primo orientamento.
accompagnamento alla compilazione del CV. Allenamento a sostenere il colloquio di lavoro,
banca dati di comunità̀. Sostegno nella ricerca del lavoro. formazione diversity per le aziende

ACCESSI E RISULTATI DELLO SPORTELLO:

Persone che hanno richiesto supporto via mail per revisione del CV: 12
Persone prese in carico e seguite in un percorso di appuntamenti dal vivo: 8 totale colloqui svolti dal vivo: 38
Il 37% delle prese in carico si è finalizzato in posizione contrattualizzate di lavoro occasionale:
il 25% delle prese in carico si sono tradotte in un patto di prova della durata non superiore a 6 mesi.
Tutte le persone transgender che hanno partecipato al percorso di colloqui orientativi e formativi dal vivo hanno ricevuto consulenze e strumenti utili per l’orientamento e il supporto alla ricerca del lavoro, il 62% delle persone transgender che sono state prese in carico nei percorsi previsti dal progetto “ToWork” sono attualmente inserite in percorsi occupazionali e intravedono la possibilità̀ di un futuro alternativo al margine della società̀.

Progetto realizzato con il contributo di Fondazione CARISBO